Hace unas semanas, publiqué una caja de preguntas en el Instagram oficial de apx para preguntarles qué problemas se encuentran al buscar trabajo en tecnología, especialmente el primer trabajo, que es el más complicado ¿verdad?

Para la sorpresa de nadie, muchas de las respuestas hablaban de problemas relacionados con la exigencia en los avisos para juniors. También se mencionó la falta de ofertas para principiantes y a veces la falta de respuestas. Mucha confusión, obstáculos y también algo de desinformación a veces.

No es que sea culpa nuestra, sino que más bien en ciertos lugares de Internet hay gente que se encarga de bajar el precio de la industria en general y del crecimiento. Y si quieren, podemos hablar al respecto en otro día.

En apx me toca ayudar a gente que está en esa etapa de buscar su primer trabajo a entender los códigos del mundo laboral, a entender "los trucos".

Entonces, sé que este tipo de problemas se tratan más bien de cómo enfrentamos el proyecto de conseguir el primer trabajo. Porque lo que hay que entender, creo, es que conseguir el primer trabajo es un proyecto en sí mismo.

Y aunque es imposible generalizar y decir que todas las personas que no están encontrando trabajo tienen que ver con un problema específico, respecto a los juniors y los primeros trabajos, creo que hay dos grandes problemáticas.

Una de esas problemáticas es que los avisos están mal. Las búsquedas están mal planteadas. Se usa el término "junior" o "principiante", pero el resto del aviso no acompaña. El resto del aviso es exagerado.

El otro problema que encuentro con bastante frecuencia está relacionado con personas que aún no son juniors, o al menos no son juniors para las posiciones a las que están aplicando. Porque eventualmente entenderemos que "junior" es una medida subjetiva. Ya no existe un "junior" universal.

Para hablar de lo que es un "junior" o una "junior", tenemos que hablar rápidamente de lo que son los "seniorities" Del porque se usan términos como "junior", "semi-senior" y "senior" que son categorías en las que se trata de agrupar a la gente por su experiencia. Pero estas medidas no son objetivas. Son medidas teóricas. Y ahora vamos a entender por qué.

Hablemos de las medidas teóricas.

¿De qué supuestamente se trata ser junior? En conclusión, podemos decir que es alguien que tiene las herramientas y conoce las técnicas. Que entiende cómo se trabaja en la industria, porque si están estudiando programación o algo similar, creo que ya se han dado cuenta de que el codear es solamente una parte del trabajo.

Entonces, son personas que pueden unirse a un equipo con mucha guía y con el acompañamiento de alguien con más experiencia. Contemplando que tienen que aprender cosas específicas de ese trabajo, pero que tienen todas las habilidades y conocimientos básicos necesarios.

Pero volvamos a lo que dije al principio. No existe un "junior" universal. Cada empresa puede tener sus propias expectativas y requisitos para lo que consideran un "junior". Por lo tanto, es importante leer cuidadosamente los avisos y asegurarse de que cumplimos con los requisitos necesarios antes de aplicar.

En resumen, creo que para enfrentar el proyecto de conseguir el primer trabajo, es importante asegurarse de que estamos preparados y cumplimos con los requisitos necesarios para la posición, y también es importante tener en cuenta que cada empresa puede tener sus propias expectativas y requisitos para lo que consideran un "junior".