¡Hola persona que programa!

¿Estás empezando a buscar trabajo como Dev, y no sabes qué responder a las típicas preguntas de RRHH? Seguí leyendo que tenemos una técnica salvadora para vos.

¿Qué es FODA?

El FODA es un método de análisis que se usa para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. De sus siglas deriva su nombre, y también es común encontrarlo como análisis SWOT, por sus siglas en inglés.

Se utiliza en muchísimos campos: Estrategias de marketing, creación de productos, planes de negocios, e incluso en las entrevistas.

¿Por qué es una estrategia sumamente utilizada?

Básicamente porque permite obtener rápidamente un panorama de “pros y contras” a evaluar para la toma de decisiones.

En las entrevistas, NO es común que de forma directa nos pidan un análisis FODA personal, pero sí es seguro que investiguen y quieran conocerte mediante preguntas como:

🧠 ¿Cuáles crees que son tus fortalezas?
🧠 ¿Cuáles son tus debilidades?
🧠 ¿Por qué deberíamos contratarte?

Estas y otras preguntas, son del tipo de indagación. Y en base a la respuesta, se podrá ir armando un análisis FODA.

Por eso, es aconsejable que puedas detenerte a auto-analizarte y reflexionar sobre tus propias fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas a nivel profesional. Ya que no suelen ser respuestas fáciles de pensar y contestar rápidamente, y menos salir victorioso de la situación si te agarran desprevenido.

Fortalezas

En este punto deberás tener en claro cuáles son tus puntos fuertes a destacar, cabe aclarar que además de conocimientos técnicos, son muy bien valoradas las habilidades blandas.

Una buena idea para complementar es sumar, por cada una de las habilidades que destaques, una anécdota que complemente tu respuesta. Por ejemplo, si una de tus fortalezas es saber comunicarte con la gente de UX del equipo, podes contar una situación en la que hayas puesto en práctica esta fortaleza y los resultados que conseguiste.

En estas respuestas se pueden aprovechar las experiencias previas que tengas, ya sea estudiando, formando parte de una comunidad, o en trabajos anteriores (aún cuando no estén vinculados con IT).

Oportunidades

Son los elementos exteriores que pueden brindarte un plus. Un ejemplo para entenderlo rápidamente podría ser: Un candidato para ventas que ya cuenta con una cartera de clientes.

Para encontrar oportunidades es clave la creatividad, a veces toca pensarlas un poco más, pero todos tenemos oportunidades que nos diferencian y nos permiten destacar al momento de buscar trabajo. Es cuestión de saber venderse bien.

Debilidades

Esta parte del análisis suele ser bastante directa con la pregunta: ¿Cuáles son tus debilidades? Y acá es importante hacer una introspección sin pasar por alto estas sugerencias:

• No responder que uno no tiene debilidades (Eso en lugar de sumar, resta).
• No caer en respuestas genéricas, o en usar fortalezas enmascaradas como debilidades.
• Poder demostrar que estos “problemas” no impedirán trabajar para el lugar o el puesto al que se aspira.

Un truco para responder es demostrar que uno mismo conoce sus debilidades y estás trabajando en mejorarlas. Si tu debilidad es “no saber estimar bien tus tareas”, podes contar qué cosas estás haciendo para revertir esa situación. Una buena respuesta quedaría más o menos así:

“Uno de mis puntos débiles es que me cuesta estimar correctamente mis actividades. Para mejorar este tema, empecé a aplicar la técnica de time blocking, donde le asigno todos los días un tiempo específico a cada tarea dentro de mi calendario. De esa forma, puedo ver realmente cuánto esfuerzo le dediqué a resolver un problema, y así voy aprendiendo cómo estimar mejor actividades similares.”

Amenazas

Son los elementos externos que pueden ser perjudiciales. Aquello que uno no controla pero que puede afrontar. Por ejemplo pudiera ser la baja demanda laboral, o la actualización de una tecnología con la que trabajamos a diario.

Las amenazas sirven para nosotros mismos más que para las entrevistas. Si identificamos algo que nos está perjudicando, quizás podemos revertirlo de alguna forma. En algunos casos tendremos margen de acción y en otros no, pero no deja de ser importante saber que esas amenazas están ahí, como dicen las madres, es mejor prevenir que curar.

Conclusiones

Después de hacer un autoanálisis de esos 4 aspectos, es importante hacer un balance, siempre teniendo en cuenta que la idea principal es poder mostrar los puntos a favor, y también demostrar que los puntos negativos son cosas a superar, que no van a ser un impedimento para el trabajo al que se postula.

¿Conocías esta técnica? Espero que te ayude a encontrar mejores respuestas para tus entrevistas.

¡Hasta la próxima! 👋