¿Cuándo soy junior?

tl;dr;

En las empresas de tecnología, se maneja una escala que establece que tan crack sos y por lo tanto, cuánto vas a ganar. Esa escala varía mucho entre empresas y es infinita, pero definitivamente podemos hablar de 3 niveles que se respetan casi universalmente.

Estos son: junior, semi-senior y senior. Después de senior hay más, y antes de junior hay niveles como trainee, pero para mí no merece análisis ya que es un nivel donde estás aprendiendo y casi no hay ofertas laborales para unx aprendiz.

Junior representa el nivel mínimo de dominio y manejo de ciertas tecnologías como para poder sumar a un equipo. Alguien junior aporta al proyecto porque entiende cuáles son sus tareas y cómo hacerlas, pero necesita a alguien que lx guíe para llevar ese trabajo a buen puerto.

¿Y por qué quiero ser junior?


Si estás aprendiendo a programar, probablemente tu primer objetivo sea prepararte lo suficiente para aspirar a un trabajo como junior. Si ya llevás cierto recorrido, tal vez te estás preguntando si sabés lo mínimo para empezar a buscar tu primer trabajo.

Cualquiera sea tu situación, tenés que tener en cuenta ciertos parámetros que te van a ayudar a comprender si estás preparadx para entrar al mundo profesional.

En principio, es importante aclarar que depende mucho de tu personalidad. Hay personas que necesitan sentirse muy seguras a la hora de enfrentar una entrevista laboral. Por otro lado, hay gente que es más lanzada e incluso disfruta la tensión de encarar este tipo de situaciones.

Más allá de las percepciones personales, que son importantes y te ayudan a entender tus capacidades y limitaciones, existen ciertos estándares que son fijados por el mercado y por la comunidad. Y, como bien sabemos, las empresas funcionan buscando la máxima productividad al menor costo.


Esta vara, que no es fija y depende de un abanico de factores, delimita al seniority junior como un perfil que puede aportar valor en un puesto profesional dentro de un ambiente laboral. Es decir, una persona que puede desarrollar una tarea específica de manera autónoma y, a la vez, entiende de forma general cómo funciona el proyecto en el que está participando.

Cuando nos referimos a la autonomía del perfil, estamos hablando de una persona que sabe lo que tiene que hacer, más allá de que sea guiado por unx profesional con más experiencia, que es quien toma las decisiones sensibles.


¿Cuándo soy junior?

Entonces, ¿cómo puedo saber si estoy listx? En resumen, tenés que ser capaz de construir un producto que funcione y sea útil, por más de que no puedas hacer cada una de sus partes de forma óptima. Esto te va a dar la pauta de que podés sumar valor en un equipo de trabajo de la vida real.

Además, tenés que tener en cuenta que en tecnología podés tener experiencia en algún área, pero seguir siendo junior en otra. Por eso, a la hora de aplicar a un trabajo, es recomendable que identifiques los requisitos mínimos que ese puesto en particular requiere.

En definitiva, para armar tu perfil apuntando a un puesto junior en el mercado laboral, tenés que tener en claro cuáles son tus aspiraciones personales y profesionales, para así ir sumando las habilidades necesarias que te den la seguridad que necesites para encarar entrevistas de trabajo.

En mi experiencia

Recuerdo que en mis épocas de junior sentía que no podía aplicar a ninguna posición. No me sentía listo. Sentía que había un montón de gente que iba a ir a esa entrevista e iba a ser mejor que yo.

Cuando empecé a entrevistar personas para las empresas en donde trabajé, me di cuenta de que funcionaba muy diferente. Jamás me fijé en si la persona cumplía con todos los ítems de una lista. Siempre traté de establecer qué sabía el/la postulante y cuál era su potencial. Si se comunicaba bien. Si me iba a traer problemas en el equipo. Si me iba a ayudar a apalancar las nuevas propuestas. Si se iba a entusiasmar cuando aparecieran nuevos desafíos o si iba a aferrarse a lo conocido. Y así también lo ven muchas personas que conocí y tenían la complejísima responsabilidad de evaluar perfiles técnicos.

Lxs que entrevistamos mucho y aprendimos sabemos ver más allá y podemos percibir quién nos va a sumar y quien quizás necesita cobrar más seguridad practicando. Todo se aprende.

Mirá el video donde hablamos de esto y de otras cosas acá.